那公司资金预算比较有限，员工社保这块一定要缩减，应该怎么做呢?公司可以选择聘用下列这8类人员，因为按规定企业是可以不用为其缴纳社保的。

一、聘返退休人员

　　参考劳动法合同终止情形，其中劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止;也就是说，企业聘用退休人员，不属于劳动关系，而是劳务关系，因此，企业不需要为其缴纳社保。

二、实习生

　　实习生与用人单位签订的是实习协议或三方协议，不属于劳动合同关系，因此在实习期可不为其购买社保。

三、兼职人员

　　兼职人员本身有自己的工作，所在单位已与其签订劳动合同，因此兼职的企业不需要再为其缴纳社保。

四、停薪留职人员

　　有些企业出现业务不良、经营困难等问题，为了缩减支出，所以会实行停薪留职。在停薪留职期间，企业停发工资福利等相关待遇。

五、协保人员

　　协保人员，是指进入再就业服务中心的下岗人员。该类人员已和中心及原单位保留了社会保险关系协议，所以新用工单位使用协保人员，可以免缴社保。

六、劳务派遣人员

　　派遣人员，是指被劳务公司派到相应企业的工人，这部分人的福利待遇、人力资源管理等均属于派遣公司负责。因此，用工企业不需要再缴纳社保。

七、个体户外包业务

　　《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费

八、灵活就业人员

　　灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。